纵观牛职工作网发展历程,看“超前思维”如何带动劳务行业
2021-04-14 14:14 湖北之窗新闻网

  我国人力资源行业呈高速增长模式,未来,人力资源市场将为我国的经济发展提供非常大的内生动力。以较大的两类群体而言,白领招聘已呈稳定发展模式,而蓝领群体招聘行业处于发展初期阶段。且,蓝领群体数量巨大,公开数据显示蓝领群体约为4亿人,蓝领人力资源行业发展空间巨大。

  蓝领行业新兴的招聘方式以线上+线下为主,线下门店结合互联网信息的及时性,让找工作快捷便利靠谱。目前蓝领人力资源行业较为有名的品牌之一——牛职工作网,早在2015年提出了“O2O线上+线下”经营模式,历经两年时间打磨,一上线便广受欢迎。我们一同了解牛职工作网的发展历程:

纵观牛职工作网发展历程,看“超前思维”如何带动劳务行业

  2015年12月,创始人大圣先生,怀揣着“让求职者高薪就业,让从业者终身受益”的梦想,根据多年的劳务从业经验,以及对未来行业的专业判断,“牛职工作网”初具概念;

  2016年6月,大圣先生带领全体技术人员,不分昼夜,经过200多个日日夜夜,把想法转变成现实,牛职系统1.0版正式上线,从此开启劳务行业就业模式新篇章;

  2017年1月,50多家行业领军同行参观牛职,共同研讨牛职模式、牛职理念,高度赞同牛职超前思维,并于当场宣布入驻牛职,与牛职“共生共赢”,共同打造新的行业格局;

  2017年6月,牛职工作网第一家互联网+人力资源实体店成立,牛职的理念输入到实体店,这是牛职里程碑式的一刻,意味着020线上线下经营模式就此正式展开。至此,牛职的名望在市场迅速传播开来;

  2017年12月,牛职加盟门店突破100家,首次研讨会顺利召开;

  2018年9月,牛职工作网门店突破200家,覆盖河南、山东、山西、河北、吉林等地,平台会员超过60000人,提前完成18年全年规划;

  2019年,加盟门店突破400家,平台会员迅速扩展24万人,牛职的O2O线上线下经营模式历经多重考验,得到了行业的认可,让从事蓝领的各个阶层,获得更大的价值;

  2020年,牛职工作网平台会员数量翻倍,扩展至45万人;打造区域品牌形象店“牛职旗舰店”;

  2021年,牛职工作网成功举办2021渠道发展大会,推动战略合作,提升高质、高效率服务。

纵观牛职工作网发展历程,看“超前思维”如何带动劳务行业

  从初具概念的“新思路”,到落地实施的探索发展期,再到今天加盟门店的迅速扩张,牛职独特的经营模式成为品牌增长的驱动力。同时,牛职的大胆创新、超越性思维、深化服务也都是品牌成功的基因。在互联网时代下,唯有不断突破和不负初心的坚持,才能更好地向上攀登。

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(审核编辑:张佳诚)
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