湖北新闻网 年薪20万、只面试、有安家补助...湖北这些单位招人了
年薪20万、只面试、有安家补助...湖北这些单位招人了
2020-09-22 15:00 荆楚网微信

武汉市事业单位招聘56人

一、招聘计划

招聘计划共56名,其中,江岸区6名,江汉区4名,硚口区6名,汉阳区4名,武昌区1名,青山区1名,洪山区2名,武汉经济技术开发区(汉南区)4名,蔡甸区1名,江夏区1名,东西湖区24名,黄陂区1名,新洲区1名。

二、招聘对象

市、区两级集中公开选聘且聘期满3年的在岗红色物业大学生(计算到2020年8月31日),含因工作需要转任社区(村)“两委”成员和2020年4月后根据《武汉市社区工作者管理办法》转任社区干事的。

三、招聘条件

(一)应聘人员应当具备下列条件:

1、遵纪守法、品行端正;

2、思想政治素质好,能认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织各项工作部署,在重大原则问题上立场坚定,没有廉洁自律方面问题的反映;

3、认真履行工作职责,能够紧密联系服务群众。近三年年度考核均为“合格”以上等次;

4、在新冠肺炎疫情防控期间坚守一线,能够有效完成上级布置的防疫工作;

5、年龄不超过35周岁(1984年9月1日及以后出生);

6、具有普通高校本科及以上学历;

7、招聘岗位要求的其它条件;

8、适应岗位要求的身体条件。

四、报名

(一)组织推荐

1、符合报名资格条件的红色物业大学生于9月21日-9月24日持本人身份证(原件和复印件)、毕业证(原件和复印件)、个人工作简历等材料向区属物业服务企业主管部门提出报名申请。已转任社区(村)“两委”成员或社区干事的,向所属街道提出报名申请。

2、区属物业服务企业主管部门(街道)对红色物业大学生报名资格进行审查。

3、区属物业服务企业主管部门(街道)按照申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩,从通过资格审查的人员中,集体研究决定推荐人员。

4、区属物业服务企业主管部门(街道)按时将《推荐报名人员情况表》(见附件)及推荐报名人员的身份证(复印件)、毕业证(复印件)、个人工作简历等材料报送区委组织部。

5、区委组织部会同区人资(社)局组织对推荐人员进行资格复审,对报考资格进行认定。报名人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位,相应减少职位招考计划数。减少后仍达不到规定比例的,经市委组织部、市人社局同意后,可正常进行笔试。

(二)网上报名

1、报名人员于2020年9月29日9:00-9月30日17:00期间登录武汉人事考试网()进行报名,提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择本区一个单位的一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的,不能应聘其他岗位。

2、各区委组织部于2020年9月29日12:00至9月30日24:00期间登录武汉人事考试网()进行报名资格审查,未经推荐报名或不符合报考资格的,不予审查通过。

(三)网上打印准考证

报名资格审核通过的应聘人员,应于10月15日9:00至10月18日9:00,登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

五、笔试

笔试时间为2020年10月18日,笔试科目为《综合知识测试》。

六、面试

各区根据笔试成绩从高分到低分,按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员。进入面试人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位,经市委组织部、市人社局同意后,可正常进行面试。

面试采取结构化面试的形式,具体事宜以各区发布的面试公告为准。

七、公示、聘用管理

考察、体检合格人员将在武汉人事考试网进行拟聘用人员公示,公示期为7个工作日。公示无异议者,按照事业单位人事管理有关要求,签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。试用期满并考核合格者,按照岗位设置管理的要求,聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员,取消聘用。

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一、招聘人数

面向社会公开专项招聘事业单位急需紧缺人才28名。

具体条件和岗位职数见附表《2020年保康县事业单位公开专项招聘急需紧缺人才岗位表》(第二批)

二、招聘办法

(一)报名时间与方式

报名时间为2020年9月19日9:00至9月30日17:00。采取网上报名的方式进行。报名人员将报名表、毕业证书(含学位证书)、手写个人简历、参加考试承诺书、身份证及户口本等报名要件的扫描件,发送至报名指定QQ邮箱

(23638475@qq.com)。本次招聘急需紧缺人才不收取考试费。

(二)面试办法

1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式;融媒体中心招聘岗位采取模拟主持、试播试镜、课件制作等方式;其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的学科知识水平与能力、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。

三、优惠政策

根据湖北省人社厅鄂人社函〔2017〕837号批复以及《保康县人才管理暂行办法》(保人才组发〔2014〕1号)文件精神,2020年公开专项招聘急需紧缺人才必须与用人单位签订5年最低服务协议,五年内不得参加我县以外的其它单位招考或调动(省市明确要求的除外)。五年服务期内享受以下优惠政策:

(一)工资待遇

公开专项招聘引进的急需紧缺人才统一执行事业单位工资制度。

(二)安家补助

博士、硕士研究生、全日制普通本科生分别资助20万元、10万元、2万元安家补助,分期支付。

(三)生活补助

博士研究生每月4000元,硕士研究生每月2000元,全日制普通一类本科生每月1000元,按月发放。

(四)住房安排

博士、硕士研究生由县房管局提供一套50平方米、本科生两人合住一套不低于50平方米公租房供过渡期使用,用人单位有空余住房的优先予以安排。

(五)岗位聘用

对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位,首次聘用的,不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算。

(六)家属安置及子女入学

公开专项招聘引进的硕士研究生及以上学历人员,由县委组织部、县人社局根据配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的,可采取调动的方式为其解决工作问题;其子女入学、落户分别由教育、公安等部门解决。

(七)其他待遇

此次公开专项招聘引进的急需紧缺人才在发挥其专业特长的前提下可在本县范围内调动、提拔、重用。

报名咨询电话:0710—5990071、5990023、5990030

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一、引进岗位及职数

具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才岗位表》。

二、引进程序

(一)个人报名。

1.报名时间:2020年9月23日8:00至9月29日17:00(上传资料时间)。

(审核编辑:李云山)
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