湖北新闻网 一次性奖补两万元!茅箭区出台六大举措“战疫”“战贫”
一次性奖补两万元!茅箭区出台六大举措“战疫”“战贫”
沈进虎 2020-03-20 14:01 茅箭这些事儿

  为有效应对新冠肺炎疫情对就业增收等方面的影响,鼓励各类人才在辖区企业就业和自主创业,茅箭区疫情防控指挥部发布了【2020】48号通知,对做好全区疫情防控期间脱贫攻坚稳就业促增收等工作做出了具体安排部署。

  一、加强宣传引导,鼓励就近就地就业。各级各部门要结合疫情防控宣传,采取多种方式,大力宣传当前就业形势和我区就业创业政策,引导广大求职者,特别是外出返乡人员、建档立卡贫困劳动力在辖区内就近就地就业。

  二、建立用工需求、求职要求两项清单。区科经、商务等部门要全面收集、汇总辖区内各类企业用工需求,编制企业用工岗位、工种清单;各乡镇、街办、赛管局、开发区要结合疫情防控摸排成果,全面掌握本辖区求职人员的相关信息,建立求职人员清单;区就业部门要对两项清单进行综合研判,落实无缝对接。

  三、落实援企稳岗政策

  1. 增加就业补贴。对春节期间(截至2020年2月13日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,符合条件的可按2000元/人给予一次性吸纳就业补贴。

  2. 免征社保费用。自2020年2月起,免征参保企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费单位缴费部分,免征期限为2020年2月至6月,共5个月。

  3. 缓缴社保费用。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴基本养老保险、失业保险、工伤保险等三项社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。

  4. 返还失业保险费。中小微企业裁员(减员)率不高于5.5%的,对企业返还上年度实际缴纳失业保险费的70%。对参保职工500人(含)以下的企业,可直接按上年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,可按6个月月人均失业保险金标准和参保职工人数返还失业保险费。

  四、鼓励企业引进人才增加就业

  1. 鼓励企业引进人才。本辖区非公企业引进全日制博士、硕士学历以上高级人才,工作满一年后且持续在岗,一次性分别给予2万元、1万元奖补。

  2. 新到员工奖励。对2020年5月31日前新到区内(以前未在茅箭辖区就业)规上工业企业就业,并签订一年以上(含一年)劳动合同的人员,一次性给予每人1200元奖励(2021年5月31日前兑现到位)。具体奖励对象由人社、科经部门核定。对企业整体搬迁到茅箭辖区而增加的就业人员,另行制定鼓励支持政策。

  3. 贫困劳动力奖励。辖区建档立卡贫困劳动力2020年5月31日前在区内企业就业,并签订一年以上(含一年)劳动合同的,一次性给予2000元奖励(不重复奖励,2021年5月31日前兑现到位)。

  五、鼓励创业就业

  鼓励返乡人员通过申办个体工商户、创办企业、组建农民合作社、开办农家乐、发展特色种植养殖、发展美丽乡村旅游和电子商务等方式创业,符合条件的,可提供最高15万元的创业担保贷款,对正常经营一年以上,带动就业3人以上的,给予一次性5000元创业补贴。

  六、做好就业服务工作

  1. 做好重点群体就业。区就业部门要高度关注大学毕业生、建档立卡贫困人员、复转军人、城市零就业家庭、农村零转移家庭等重点群体,优先介绍就业,属就业困难人员的,由政府在乡镇、街道开发适量的公益性岗位,实现兜底安置。

  2. 做好外地滞留人员就业。滞留在茅箭外地人员服务保障专班要对滞留在茅箭的农民工等劳动者进行全面摸排,及时掌握人员动向和需求,有就业愿望的,适时提供就业岗位,跟踪做好就业服务工作。

  3. 优化就业服务。区就业局要改线下招聘为线上招聘,充分利用湖北公共招聘网、茅箭公共就业微信公众号等平台,举办好网络招聘会,实施“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”的线上春风行动,确保大学毕业生、农民工等重点群体求职有门、就业有路,实现求职者足不出户就能找到合适的工作岗位。

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